Как правильно выбрать модель поведения с коллегами по работе

 

1 6 Как правильно выбрать модель поведения с коллегами по работе

«Не имей сто рублей, а имей сто друзей»- так поется в известной песне. Понятие «дружба», каждый из нас понимает по-своему, но в любом случае, без друзей жить невозможно. Друзей мы заводим в школе, в институте, на работе и отдыхе, но иногда сами не можем определиться кем нам приходится тот или иной человек- другом или просто знакомым? Не всегда стоит заводить и дружбу с коллегами, это может негативно отразиться на работе, но при этом, хороших верных друзей, можно найти именно там. В данной статье мы поговорим о том, как выбрать правильную модель поведения с коллегами по работе.

Работа — наш второй дом, и люди, с которыми мы там общаемся, со временем становятся нам близкими людьми. Дружить с коллегами или нет, приглашать ли их в гости домой, отмечать ли вместе праздники- вопрос сложный и индивидуальный. Если вы только устроились на работу, то не стоит сразу же становится «своим человеком», пытаться подружиться со своими коллегами, обсуждать с ними свою личную жизнь и т.д. Это сразу насторожит коллектив, ведь вы все-таки пришли работать, а не дружить.

В большом коллективе всегда найдутся люди, с которыми вам будет приятно общаться на темы помимо работы, а с кем-то вас будут связывать только рабочие вопросы. Через определенное время, освоившись в коллективе, вы поймете кто из коллег разделяет ваши жизненные интересы, а с кем вы можете общаться только в стенах офиса.

Определить коллег, с которыми вы могли бы общаться вне работы, помогут корпоративы. За неформальным общением люди лучше раскрываются, и вам станет понятно, кого вы могли бы приглашать в гости, чтобы пообщаться в более дружеской обстановке. Когда мы работаем на одном месте более года, то почти всегда кто-то из коллег становится нам сначала знакомым, а потом и другом.

Приглашать в гости всех подряд конечно не нужно, даже тех коллег, с которыми вы хотите наладить отношения или рассчитываете, что такая дружба позволит вам заслужить авторитет и подняться по карьерной лестнице. Помните, что очень большое количество людей-карьеристы, и они ходят на работу, только, чтобы работать.

Межличностные отношения их не волнуют, они соблюдают субординацию начальник-подчиненный. И даже если вы попытаетесь их пригласить в гости, они скорее всего, примут ваше приглашение, но все-равно больше, чем коллегами вы станете. Если ваш начальник (или начальница) немного старше вас, или вы ровесники, то лучше не пытаться стать ближе, чем начальник-подчиненный, даже если у вас общие интересы и увлечения. Пригласив в гости своего начальника, вы поставите его в неудобное положение: отказаться нет причин, а его согласие вы можете расценить, как некое «покровительство» в дальнейшем.

Если ваши отношения станут переходить из сугубо рабочих в дружеские (или даже приятельские), то это помешает вам обоим в работе. Начальник не сможет объективно оценивать вашу работу, будет закрывать глаза на мелкие должностные нарушения (опоздания, не вовремя сданные отчеты и др.).

Автор публикации

не в сети 4 недели

Кира Багрова

15 70 Как правильно выбрать модель поведения с коллегами по работе 152
RU Как правильно выбрать модель поведения с коллегами по работеРоссия. Город: Москва
Комментарии: 0Публикации: 30Регистрация: 14-02-2016
  1. Весомая статья, но на угрюмый лад написанная.
    Хочу сказать ,исходя из личного опыта, что не спорю с автором и гнаться за дружбой в работе не стоит-тут всему свое время, но и по поводу гостей не соглашусь. В нормальной рабочей атмосфере, всегда можно пригласить коллегу в гости на кофе. Отказаться, это его право, но ваше дело предложить. Единственно что, это определение социотипа человека, дальше дерзайте.
    Простой вопрос с дружелюбными упустим и затронем карьеристов:во внерабочей среде, можно обсудить также и рабочие моменты,рассмотреть нюансы, разработать новый бизнес- план и даже просто поддержать друг друга в идеях, если человек карьерист, например. Как видите, все зависит от подхода и вашего характера.
    Все мы индивидуальны, но в этом и наша прелесть;)

    1

Добавить комментарий